分析下当前国人在菲律宾就业的危机

网友投稿: 分析下当前国人在菲律宾就业的危机

各大集团、公司 职能岗位(只要你的工资没有提成奖金,你就是职能岗位,不要说你是技术或者是财务,听我说。)已经逐步弃用中国籍员工,从基层实施。

职能岗弃用中国籍员工的原因有三:

1;成本高昂,一个中国员工,公司首先要保证他|她在国内面签到菲律宾的签证,没错,菲律宾签证要面签。流程相当繁琐,通过率感人。

其次为他购买机票,(马来,越南,台湾,印尼,到菲的机票都比国内直飞到菲便宜。)

保证他入关顺利,保关费用。(若在国内被卡住,根本没到菲律宾,白花了钱,人没来。)

2;风险太大,中国明令禁止网络博彩,博彩可判刑,从事博彩严惩不怠。

一个员工的疏忽,导致数据信息泄露到中国警方手中,波则及整个公司。行政被抓,公司全完。

3;综合能力略低

中国大多数兄弟姐妹,英语能力欠缺,而马来西亚华人、台湾同胞,具有天然的语言优势:精通中英,粤,闽南语。在菲律宾这个地方,你不会英语,无异于寸步难行。

举例,不会英语的人,在路边迷路,无法问路,无法看路牌,只能联系公司行政来接你或者为你导航。而一个台湾马来的,几乎都会英语,省去了极大的中间协助人力。省去人力等于省去了成本

个人预测在2024年8月后,伴随着欧洲杯的结束,各大集团将会陆续进入漫长的寒冬期。

中国籍的员工,外籍员工也会迎来新的一波裁员,请大家提前预备好自己的归处。

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